Phổ Thông Cơ Sở Là Lớp Mấy

Ngũ hành (Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ) là yếu tố quan trọng trong phong thủy, giúp con người hiểu rõ hơn về bản mệnh của mình. Vậy cách tính ngũ hành theo năm sinh như thế nào?

Chọn hình thức trả lương phù hợp

Một phần là do kỹ năng chưa thuần thục, một phần là do lương thấp nên người lao động phổ thông thường chỉ làm việc vừa đủ chứ không nỗ lực hết mình. Đây cũng là một trong những lý do chính khiến doanh nghiệp chọn hình thức trả lương theo sản phẩm cho những vị trí lao động phổ thông.

Quán triệt quy định trong giao tiếp

Môi trường làm việc cần sự trao đổi, nói chuyện lịch sự, ôn hòa, lễ phép vì có rất nhiều khách hàng, đối tác đến bàn công việc, nếu để họ nghe những câu giao tiếp không đúng chuẩn sẽ gây ấn tượng xấu về tác phong làm việc của tổ chức. Đây là điều mà lao động phổ thông dễ phạm lỗi nhất, vì họ đã quen với cách nói chuyện suồng sã, không quá kiêng dè. Doanh nghiệp cần hướng dẫn phòng nhân sự và các quản lý trực tiếp của người lao động phổ thông để họ biết cách nhắc nhở nhẹ nhàng, tạo thời gian cho nhân viên thay đổi dần, không nên đe nẹt, chê trách nặng nề sẽ làm họ mắc cỡ, lợi bất cập hại.

Do mức lương của lao động phổ thông không cao nên không ít nhân viên sẽ chỉ làm việc thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm, hoặc chờ nơi khác có lương cao hơn là họ sẽ nhảy việc. Do đó, doanh nghiệp phải dự phòng tình huống tái tuyển dụng lao động phổ thông thường xuyên, hoặc phải tạo điều kiện cho người lao động ở vị trí này được học tập nâng cao tay nghề, nâng cao mức lương nếu muốn giữ họ gắn bó lâu dài.

Lao động phổ thông là lực lượng lao động không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Mặc dù công việc lao động phổ thông không đòi hỏi tay nghề, trình độ cao nhưng sẽ có những tiêu chuẩn riêng theo từng tính chất công việc. Những tiêu chuẩn đó quân sư TalentBold đã chia sẻ trong nội dung bài viết thông qua phương án và các lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông. Đây sẽ là tài liệu hữu ích hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình quản lý và tìm kiếm nhân sự cho tổ chức.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng

Đường Thường Lệ, Thôn Hạ Lôi, Xã Mê LinhMê Linh, Hà NộiViệt Nam

- Các công việc lao động phổ thông

Những loại hình công việc sau rất phù hợp để tuyển dụng lao động phổ thông:

Vào những mùa sản xuất cao điểm phục vụ Lễ Tết, doanh nghiệp cần sản xuất lượng hàng lớn chỉ trong một thời gian ngắn. Lúc này, thay vì tuyển nhân viên chính thức, doanh nghiệp sẽ chọn tuyển dụng lao động phổ thông làm thời vụ để hỗ trợ những phần việc đơn giản, như vậy nhân viên chính thức sẽ có nhiều thời gian tập trung những khâu sản xuất quan trọng, doanh nghiệp cũng không phải chi thêm những chi phí quản lý nhân sự như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … cho nhân viên thời vụ. >>>> Có thể bạn quan tâm: Top ngành nghề tuyển lao động phổ thông nhiều nhất tại Việt Nam

Biên soạn bản tin tuyển dụng

Lao động phổ thông không có điều kiện đầu tư cho việc học nhiều, vì vậy khi soạn bản tin tuyển dụng, người phụ trách cần lưu ý:

Tiêu chuẩn rõ ràng, đề cập những yêu cầu bắt buộc ở những dòng đầu tiên

để ứng viên có thể tự đánh giá và so sánh năng lực bản thân trước khi lựa chọn ứng tuyển

Với đối tượng ứng viên lao động phổ thông, dưới đây là những kênh tuyển dụng tiết kiệm và hiệu quả nhất:

Với những doanh nghiệp có quy mô lớn trong ngành may mặc, da giày, dệt may… Nói chung là nhóm ngành thường tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông theo đợt (tuyển dụng Mass), người lao động sẽ chủ động theo dõi trang web chính thức, Facebook, Instagram… của doanh nghiệp để săn việc làm phù hợp.

Nền tảng tuyển dụng trực tuyến là cầu nối giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau dễ dàng. Những trang web thu hút lượng lớn ứng viên lao động phổ thông truy cập có thể kể đến Vieclam24h.vn, Timviec24h.vn, Ybox.vn, Tuyencongnhan.com.vn, Vieclamnhamay.vn …

Những công việc nhân viên phục vụ, bán hàng… bán thời gian hoặc những việc làm thời vụ rất phù hợp cho các bạn sinh viên. Doanh nghiệp chỉ cần liên hệ phòng hỗ trợ sinh viên của trường và gửi thông tin tuyển dụng là ngay lập tức sẽ có lượng lớn hồ sơ ứng tuyển.

Kênh tuyển dụng này sẽ cần doanh nghiệp bỏ ra khoản phí tương đối, nhưng đối với những vị trí khó tìm ứng viên phù hợp hoặc khi doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông thì đây lại là kênh thu hút ứng viên hiệu quả nhất. >>>> Có thể bạn quan tâm: Các kênh tuyển dụng miễn phí uy tín nhất

Nhân viên bốc vác hàng hóa

Làm công việc này cần có sức khỏe, nên hầu hết doanh nghiệp sẽ tuyển nam từ 18 – 50 tuổi. Lương trả theo số lượng bốc vác mỗi ngày, hoặc khoán bốc vác theo xe. Trường hợp, lao động phổ thông phụ trách bốc vác và ở lại coi kho luôn thì mức lương sẽ cao hơn nhưng yêu cầu lý lịch cá nhân cũng sẽ cao hơn khi ứng tuyển.

Nhân viên tạp vụ, vệ sinh văn phòng

Tạp vụ, vệ sinh văn phòng cần nguồn nhân lực khá lớn. Hầu hết doanh nghiệp sẽ thông qua các công ty dịch vụ để tuyển nhân sự làm việc. Như vậy doanh nghiệp chỉ cần thanh toán khoản tiền dịch vụ cố định cho công ty quản lý nhân viên tạp vụ, vệ sinh. Về phía công ty dịch vụ, do đây là công việc phù hợp kỹ năng cuộc sống đời thường nên họ thường sẽ tuyển lao động phổ thông, tuổi từ 18 đến trên dưới 60 và tính lương theo giờ làm việc hoặc lương khoán theo tháng / theo công trình.

Nhân viên phụ làm nail, làm tóc, trang điểm

Những dịch vụ làm đẹp như làm nail, tóc, trang điểm… chủ tiệm sẽ tuyển thợ phụ là những lao động phổ thông, chủ tiệm có thể sẽ bao ăn ở, tiền lương thường khá thấp hoặc không có. Nhưng bù lại, lao động phổ thông vừa được học nghê vừa được làm thực tế, lại có chỗ ăn ở ổn định. Sau một thời gian chịu khó học hỏi, họ có thể ứng tuyển làm thợ chính hoặc mở tiệm riêng.

Xác định rõ tiêu chuẩn tuyển dụng lao động phổ thông

Dù đều là công việc không đòi hỏi kỹ thuật cao nhưng không phải ai cũng có thể tương thích với công việc lao động phổ thông mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Để thuận lợi cho bộ phận tuyển dụng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, doanh nghiệp phải xác định rõ những tiêu chuẩn bắt buộc cho từng vị trí công việc. Ví dụ:

Nhân viên bốc vác: Nam, sức khỏe tốt, tuổi 18 – 45, có thể làm ca đêm

Nhân viên bán hàng: Nữ, sức khỏe tốt, tuổi 18 - 25, ngoại hình ưa nhìn, yêu thích thời trang

- Phương pháp tuyển lao động phổ thông hiệu quả

Một kế hoạch tuyển dụng lao động phổ thông hiệu quả cần triển khai theo các bước sau:

Chấp nhận đào tạo lao động phổ thông trong giai đoạn đầu

Vì lao động phổ thông không có kinh nghiệm trong ngành nghề ứng tuyển nên có thể nói họ chưa có hiểu rõ khái niệm về công việc được giao phó. Để họ hiểu và làm tốt nhiệm vụ của mình, doanh nghiệp phải chấp nhận đào tạo họ trong ngắn hạn, có thể là vài ngày hoặc vài tuần. Dù thời gian không dài nhưng doanh nghiêp vẫn sẽ phải bỏ ra khoảng thời gian, chi phí, công sức phù hợp nhằm đảm bảo chất lượng công việc đạt tiêu chuẩn yêu cầu.

Sức khỏe tinh thần và thể chất

Do kỹ năng sử dụng máy móc, thiết bị của lao động phổ thông không thuần thục nên rất dễ phát sinh sai sót dẫn đến tai nạn. Điều này không ai mong muốn, do đó, dù là công việc phạm vi nhỏ thì ứng viên vẫn phải đảm bảo sức khỏe tinh thần và thể chất tốt để có đủ năng lực nhận thức rủi ro và giữ trạng thái minh mẫn làm việc suốt nhiều giờ liền.